在经历了上个月以及这个月的一些事情后，我想我已经很难再说服自己留下了，不公平似乎已经不是唯一的问题了，在对待聘用员工整体的态度上，似乎让人很难理解，这就是所谓的改革？改革的目的到底是让员工有更高的积极性去工作还是想方设法压制员工？
朋友说的很对，在年前的时候其实我就已经选择错了，站错了队伍才导致了今天这样的问题，“核心员工”到底是不一样啊，看问题的角度果然很犀利，- -，对那些国有企业的领导们抱有希望倒不如对自己买彩票抱有希望，在大部分的正式员工年薪普遍超过144000的情景下，依然想法设法压榨聘用员工那可怜的工资，总说一切都会好的，但事实似乎并不是这样，我们所看到的和所听到的似乎不是那么回事，同事六年多的时间工资涨幅不到2K的事实只能说明同事的工资在负增长，这个时候你再恬着脸来说要我们相信组织，相信一切都会变好的，我倒真的很想问问，您知道我现在工资多少么？
在本来抱有极大希望的时候突然发现一切都只是幻影，这个时候是最杯具的，天气热了，人也燥了，也是时候要选择离开了，我们要的只是公平与尊重，只是让自己的劳动得到应有的价值体现，而不是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。在个人的价值得不到体现的时候，在个人的价值得不到应有的回报的时候，真的很想问问领导，您，让我怎样选择留下？
