不知不觉跳槽后都过了一个来月了，感觉也没什么变化，毕竟一直做的都是电力上的项目，加上之前和一帮弟兄们都挺熟悉了，所以也没什么刚进新单位的那种局促感，挺好，自己感觉挺舒服，至少自己干的挺开心吧，^_^
上个礼拜通知出差，到现在还没回的去，估计要到下个礼拜了，好家伙，跑出来了都一个礼拜了，项目上也没人打个电话问问进度怎么样了，敢情是把我扔这里不让回去了，- -！不过还好，挺习惯，适应这种生活了，只是有点担心老婆在家怎么样，和以前出差不一样，这现在老婆是家里的主要人物啊，说什么就得是什么，谁让人家现在是重点保护对象呢，想想明年自己就当爹了，那个各种汗啊，一直都感觉自己还是个小孩呢，压力啊压力啊，拼命赚钱啊拼命攒奶粉啊……
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在经历了上个月以及这个月的一些事情后，我想我已经很难再说服自己留下了，不公平似乎已经不是唯一的问题了，在对待聘用员工整体的态度上，似乎让人很难理解，这就是所谓的改革？改革的目的到底是让员工有更高的积极性去工作还是想方设法压制员工？
朋友说的很对，在年前的时候其实我就已经选择错了，站错了队伍才导致了今天这样的问题，“核心员工”到底是不一样啊，看问题的角度果然很犀利，- -，对那些国有企业的领导们抱有希望倒不如对自己买彩票抱有希望，在大部分的正式员工年薪普遍超过144000的情景下，依然想法设法压榨聘用员工那可怜的工资，总说一切都会好的，但事实似乎并不是这样，我们所看到的和所听到的似乎不是那么回事，同事六年多的时间工资涨幅不到2K的事实只能说明同事的工资在负增长，这个时候你再恬着脸来说要我们相信组织，相信一切都会变好的，我倒真的很想问问，您知道我现在工资多少么？
在本来抱有极大希望的时候突然发现一切都只是幻影，这个时候是最杯具的，天气热了，人也燥了，也是时候要选择离开了，我们要的只是公平与尊重，只是让自己的劳动得到应有的价值体现，而不是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。在个人的价值得不到体现的时候，在个人的价值得不到应有的回报的时候，真的很想问问领导，您，让我怎样选择留下？
很郁闷，相当郁闷，持续了好久一段时间了，但愿一切都好吧！
相信谁不如相信自己，关键的时候，谁都靠不住的，别了，那些记忆中的往事！
在朋友的极力推荐之下，听了筷子兄弟这首《我一直要得到你》，一遍下来，发现自己的眼眶湿润了，或许这首歌在我们这些所谓的80后身上都能多多少少的找到一些共鸣之处，或许为了某一个人，或许为了某一件事。
回到宾馆，搜索到了完整版的MV，《老男孩》，看着MV，眼泪止不住的掉了下来，或许泪点太低了，但是看着画面中的那些，想到了好多好多，“梦想总是遥不可及，是不是应该放弃”，曾经年少的我也拥有很多的梦想，梦想有一天自己能成一个受人瞩目的super star，但随着时间的流逝，慢慢发现，自己曾经的梦想已经那么遥远，甚至遥远到自己根本不曾想起，的确，当初的愿望被现实打击的一无所有，除了祭奠，实在已经找不到其他了。
7年前，孤身一人离家上学，现在还记得当年姐姐送我上车的情景，一路无人陪伴，直到如今，爸爸提起依然会很唏嘘，爸说，当年上学没有去送我，是他一大憾事。我能理解。西安的四年时光就在一种毫无状态的情况下度过了，“那些陪伴我的人哪，你们如今在何方”，睡在我下铺的兄弟还好吗？亚伟在深圳还好吗？四哥是否依然犹豫不定该不该回山东？“曾经志在四方少年羡慕南飞的燕，各自奔前程的身影匆匆渐行渐远”，或许那些时光再也不会回来，我们各自都会有各自的生活，虽然不知道未来在哪里，虽然没有人给我答案。
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这几天出差在外面事情比较多，因为项目上的一个工作刚刚启动，前期涉及到一些标准的建立，规范的执行，还有实际操作时的一些零碎的事情，导致每天拉着一帮人都要搞到很晚，每天的数据处理，第二天的数据分工，等等等等，很多的事情需要去做，很郁闷，相当郁闷，郁闷之余，有时间了给老婆打个电话慰问下，可能大部分的时间忘记了，恩，好吧，矛盾出现了。
晚上老婆发了个短信，内容如下：
老婆：老公，你真让我心凉
老婆：真那么忙？连个短信都没时间发，还是不想发给我？
本来今天心情就相当糟糕的我很不理智的回复了，语言方面可能措词有问题，但是实在是我心中想说的东西，大致内容如下：
我：你是不是感觉我天天出来很爽？我中午有空的时间没给你打吗？
我：我昨天晚上睡觉都两点了，今天八点起来搞到现在（晚11点半），你要一直这样感觉，抽空来下吧。
从前段时间出差到现在，每天晚上有空的时候会打个电话，偶尔事情比较多的时候可能会忘记，所以也尽可能的只要有时间就回去看看，我感觉我已经很尽力了，但是我不知道你的那两句话是不是充满了挑衅的味道，在我看来，我每天在外面带给你的全是担心，担心的是什么？喝酒？应酬？我很头疼这个事情，一方面要单位里面N多的事情要做，一方面还要天天再想着你那块怎么去安抚，好累啊，单位累也倒罢了，不被人体谅的感觉不是简单的累能说的清的。
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题外话：上个礼拜因为单位临时有些事情回到郑州做了个培训，家里网线断掉了，就一直没上网，所以朋友的一些评论的话没有及时看到，再说下，如果碰到有发贴不成功的情况，还望能把日志记录下，然后再目录下的log.xml通过邮件发送到hmilyld(at)gmail.com，这样更有利于我去看为什么会登录不成功，：），再补充下，感谢一些朋友的测试。
本来一直和一朋友约去喝酒，结果约了N回也没有去，总是临时到了跟前有这样那样的事情，么办法，这次回去就相约礼拜六一定聚下（其实约的礼拜五，结果由于单位有事给改成了礼拜六，请注意，又是我爽约，大家可以狠狠的鄙视我下），礼拜六这天终于大伙聚到一起，好吧，那就开始喝吧。
席间有一长者，其实说是长者，无非就是年龄比我们大了点，一个70后，外加我们几个80后，喝了酒么，那就是海了去的聊了，从最初的人的存在聊到佛学，继而谈到我们的网络，而后就理所当然的到了经常会提到的政治，不知道大家注意没，每次在喝酒以后，最终的话题很大程度上会转移到关于政治上，虽然我们经常说莫谈政治。= =！，在这个时间，发现一个有趣的问题，年龄的差距在看一些问题的态度上，会有截然不同的观点，以至于在后期我们几乎没有任何的共同之处。
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如果有一天，我老无所依，请把我留在，在那时光里
如果有一天，我悄然离去，请把我埋在，这春天里
一个人静静的听了很多遍，想起了很多，有往事，有朋友，你们还好吗？
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今天和同事聊天的时候说到前一段时间离职的一些同事，单位部门这段时间人事变动挺厉害，有几个关系不错的同事都走了，走的原因很简单，待遇问题，可能是感觉单位给予的太少，不足以让自己找到留下的借口吧，走了。
其实人来人去很正常，入职和离职也是很正常的事情，作为单位来说，不可能死守着某个人而围绕着某个人来运营，我一直认为任何单位离开了任何人都可以，除非你是乔布斯。：）但是一个同事的离开给了我太大的震撼，先说说这位同事：绝对的元老级员工，从单位部门成立没多久就在，大概有6，7年的时间，也可以说这位兄弟见证了部门从开始到现在的整个历程，理所当然的，对于在这期间部门的福利待遇或许也是最有权力去评说的。我不知道这位兄弟走的原因是什么，但是据听说很大的原因是待遇问题，或许在他心里有自己的一个天平去衡量这些年的变化，值得不值得自己留下，最后的结果是，放弃，离开。
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